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智聯招聘陷刷單爭(zheng)議︰網絡(luo)招聘存量市(shi)場競爭(zheng)靠“造(zao)假(jia)”?
2020-02-19 09:25:31來源︰華夏時報 編輯︰
華夏時報見習記者鄭婷(ting)婷(ting)記者張杰北京報道

近日,網上爆料稱,知名在線(xian)招聘平台智聯招聘涉嫌雇佣duan) jun)刷簡歷投遞率sheng) 捎謐 shang)截留(liu)貨款,導致(zhi)刷單供應商(shang)無法獲得報酬。爆料xian)寺硨Oxian)生還指出智聯員工存在收受賄賂的情況。不(bu)過,在接受《華夏時報》記者采訪時,智聯招聘方(fang)面否認了(liao)sou)隕舷 /p>

智聯招聘表示,其與推廣公(gong)司簽署營銷推廣協議,吸(xi)引真實(shi)用mei)hu)到網站求(qiu)職,並對簡歷進行安全篩查。同時,智聯招聘嚴xi)褚讕鶯賢 槭展┬ιshang)的服務,並及時結(jie)款,絕(jue)不(bu)會出現違法拖欠供應商(shang)款項的情況,公(gong)司員工也並無涉嫌商(shang)業賄賂的行為(wei)。業內人士指出,付費投遞簡歷,並沒(mei)有改變(bian)刷單的本質。

成立24年的智聯招聘可(ke)謂是老(lao)牌互聯網公(gong)司,在2014年成功上市(shi)美股。隨著(zhou)移動(dong)互聯網時代到來,各類(lei)垂直細(xi)分(fen)領域的招聘網站不(bu)huan)嫌肯鄭 chuan)統(tong)綜合招聘平台智聯招聘逐漸(jian)失去了(liao)昔日的光環。自2017年退市(shi)後,此(ci)次刷單爭(zheng)議再(zai)次將智聯招聘置于聚(ju)光燈之下。

簡歷是否刷單引爭(zheng)議

“四萬塊錢拿不(bu)回來就算了(liao),我快畢業了(liao),別(bie)到時候學校和那些智聯招聘的人si)唇jie),把我開除(chu)了(liao)。”

馬海是一名在校學生,3月以來,他發(fa)的一則投duan)咧橇 釁腹陀端(duan) jun)刷簡歷投遞率shi)奶釉諭狹鞔chuan)。據悉,從2018年12月起,通過層(ceng)層(ceng)外包,馬海接到為(wei)智聯招聘找人假(jia)裝求(qiu)職者投遞簡歷的任(ren)務。成功投遞一份簡歷,馬海可(ke)獲得4元(yuan)報酬。馬海說(shuo),這樣是為(wei)了(liao)向第三(san)方(fang)公(gong)司投遞假(jia)簡歷,造(zao)成智聯招聘很(hen)受歡(huan)迎的假(jia)象,讓第三(san)方(fang)公(gong)司繼續投錢使用智聯招聘平台。

1月25日之前,馬海每天找人做簡歷投遞,並按日結(jie)算。到了(liao)後期(qi),由于馬海的上家和智聯公(gong)司員工郭(guo)女士之間(jian)產生利益糾紛,導致(zhi)馬海無法收到應得款項,此(ci)時馬海先(xian)生已完成11400單,未結(jie)工資近4萬元(yuan)。

對此(ci),智聯招聘向《華夏時報》記者回應稱,郭(guo)女士確實(shi)是公(gong)司員工,對yue)雍凸┬ιshang)靈(ling) (gui)科技(ji)有限(xian)公(gong)司jing)暮獻鰨 橇 釁稈細(xi)褚讕鶯賢 槭展┬ιshang)的服務,並及時結(jie)款,絕(jue)不(bu)會出現違法拖欠供應商(shang)款項的情況。智聯招聘稱與推廣公(gong)司簽署營銷推廣協議,是為(wei)了(liao)吸(xi)引真實(shi)用mei)hu)到網站求(qiu)職,並會對簡歷進行安全篩查。

一位事件中間(jian)人對《華夏時報》記者表示,他在2018年9月通過層(ceng)層(ceng)外包接到智聯招聘的推廣項目,內容(rong)是qiao)虼笱 蛻緇崆qiu)職人員推廣智聯招聘渠(qu)道,一單5.5元(yuan),按投遞簡歷的真實(shi)性以及合xi)?式薪jie)算。

據其介紹(shao),從1月初(chu)到1月25日,該中間(jian)人sou)院細(xi)?00%為(wei)標準給馬海按日結(jie)算,1月25日到2月10日公(gong)司放年假(jia),暫停結(jie)算工資。在此(ci)期(qi)間(jian),馬海沒(mei)有停止(zhi)簡歷投遞。2月中旬(xun),中間(jian)人接到上級通知,由于智聯招聘篩查了(liao)馬海投遞的簡歷,合xi)?式 0%,結(jie)算的工資也就大幅減少(shao)。

該中間(jian)人表示,由于馬海背離了(liao)合作初(chu)衷,擅(shan)自yun) jia)簡歷,造(zao)成己方(fang)和上游(you)供應商(shang)收入損失,因此(ci)無法照常結(jie)算剩(sheng)余(yu)工資。

對于智聯招聘和中間(jian)人shuo)納鮮鏊shuo)法,馬海並不(bu)認同。在他看來,上家交代的任(ren)務就是大量做假(jia)簡歷,自己完全依靠尋找人力(li)去做每一份簡歷,而行業內的刷單只用mei)骱圖ji)術,同時,如果(guo)遇(yu)到jiang)諶san)方(fang)公(gong)司打電話回訪,就回復“已經找到工作”。因此(ci),馬海認為(wei)在自己正常做完任(ren)務量後,上家和平台沒(mei)理由不(bu)結(jie)算工資。

在互聯網分(fen)析師于斌看來,智聯招聘和供應商(shang)馬海的分(fen)歧在于對yun) ?睦斫jie)不(bu)同。“無論是付費推廣還是付費投遞簡歷,都是以盈利為(wei)目的的行為(wei),類(lei)似于線(xian)下掃碼、下載關注贏小禮(li)品等(deng),本質上xian)允撬 ?rdquo;

于斌進一步表示,招聘公(gong)司為(wei)了(liao)獲得企業訂單、讓企業續費,也為(wei)了(liao)財務收入的保障,會分(fen)派銷售任(ren)務給各地區的分(fen)公(gong)司。“銷售任(ren)務只能保證企業在入駐智聯招聘後,前期(qi)可(ke)以獲得一huan)ㄊ康募蚶  媸shi)用mei)hu)並沒(mei)有xin)敲炊啵 虼ci)簡歷的來源和質量可(ke)想而知。”

用mei)hu)增(zeng)長空間(jian)遭(zao)擠壓的焦慮

無論是刷簡歷投遞率或(huo)是營銷推廣,此(ci)次事件背後,暴露出智聯招聘等(deng)傳(chuan)統(tong)互聯網企業在移動(dong)互聯網時代以及招聘存量市(shi)場的增(zeng)長需(xu)求(qiu)和困境。

網絡(luo)招聘在國內已有20多年的發(fa)展史(shi),1994年智聯招聘成立時,現如今的互聯網巨(ju)頭百(bai)度qu)?諮逗桶 鋨ba)巴(ba)等(deng)公(gong)司還沒(mei)有蹤跡。互聯網的繁榮時期(qi),智聯招聘也進入了(liao)快速發(fa)展階(jie)段,2011年起智聯招聘開始謀求(qiu)上市(shi),直到2020年02月19日登陸美國納斯(si)達克,正式掛牌上市(shi)。但在上市(shi)短(duan)短(duan)3年後,2017年9月智聯招聘進行了(liao)私有化退市(shi)。

對于退市(shi)的原因,智聯招聘CEO郭(guo)盛曾表示,主要(yao)出于企業性質和數據安全性兩方(fang)面的考量。一方(fang)面智聯招聘是一個有中國社會屬性的企業,如果(guo)想得到更好的發(fa)展,還是要(yao)回到國內資本市(shi)場。此(ci)外,作為(wei)網絡(luo)基礎設施企業,智聯擁有大量的數據,出于數據安全性的考慮,認為(wei)回到中國比較好。也不(bu)排除(chu)未來重新回到A股市(shi)場的考量。

實(shi)際上,對于智聯招聘退市(shi),外界更多的解(jie)讀是智聯招聘面臨業績增(zeng)長壓力(li)。據悉,在線(xian)招聘企業的盈利方(fang)式主要(yao)在于B端(duan)用mei)hu),包括(kuo)企業付費、會員費以及獵頭fen)薪櫸延謾/p>

于斌認為(wei),獵聘、拉鉤(gou)和Boss直聘等(deng)垂直網站都會用新媒介、新形式吸(xi)引用mei)hu),招聘市(shi)場的用mei)hu)不(bu)huan)系(xi)卦詵fen)流,智聯招聘沒(mei)有獨特(te)的創(chuang)新,用mei)hu)量和營收率就會持續下滑。

值得一提(ti)的是,智聯招聘的業績逐步下滑,但體量仍位居(ji)行業前列。據速途研究院發(fa)布的《2018年Q1國內在線(xian)招聘行業研究報告》,招聘APP單月瀏覽lang)背?叭san)名為(wei)前程無憂、脈脈和智聯招聘。其中,前程無憂的瀏覽lang)奔jian)為(wei)795萬小時,環比增(zeng)長4.5%;以職場社交為(wei)主的脈脈瀏覽lang)奔jian)為(wei)594萬小時,智聯招聘以506萬小時的瀏覽lang)奔jian)位居(ji)第三(san)位。

此(ci)外,傳(chuan)統(tong)綜合類(lei)招聘是最(zui)早發(fa)展的一種(zhong)模式,前程無憂和智聯招聘為(wei)典型代表,都有著(zhou)十多年的運(yun)營經驗,佔據了(liao)絕(jue)大部分(fen)的市(shi)場份額。“求(qiu)職需(xu)求(qiu)最(zui)大的一般是年薪15萬以下的中端(duan)和低端(duan)用mei)hu),各地人才市(shi)場舉辦招聘fu)嵋約按chuan)統(tong)大型人力(li)密(mi)集型公(gong)司如富(fu)士康和仁寶等(deng),大多使用傳(chuan)統(tong)招聘平台。”互聯網評論員郭(guo)靜對《華夏時報》記者表示。

郭(guo)靜認為(wei),由于網絡(luo)招聘行業的規模不(bu)大,商(shang)業想象空間(jian)比較有限(xian),能夠創(chuang)新的地方(fang)並不(bu)huan)啵 zheng)個行業的發(fa)展較為(wei)緩(huan)慢(man),短(duan)期(qi)內不(bu)會有xin)懿時bian)的新形式平台出現。

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